Comment faire tribu ? 3 conseils 🪵

Une chronique signée par Hugo Paul

Hello,

J’espère que tu vas bien !

Cette édition de Community Centric t’est envoyée depuis le château du Feÿ, un lieu caché dans l’Yonne, qui héberge depuis quelques mois une communauté utopiste et intentionnelle d’entrepreneurs, activistes, militants et artistes de tous horizons.

Ma petite carte postale en direct d’une terre d’utopies 🌞

J’y expérimente une semaine dédiée au mouvement et à la danse, pour essayer de sortir (momentanément) de la tête et rentrer (tant que peut se faire) dans le corps. Une expérience aussi intéressante et challengeante !

Mais retournons à nos moutons - cette semaine, j’ai souhaité donner la parole à un Community Builder inspirant et talentueux, qui a sillonné l’Europe pour répondre à une question simple : comment (re)créer du lien dans une société caractérisée par la polarisation et la fragmentation ? Comment faire tribu et mettre le pouvoir du collectif au service de chacun ?

Ce Community Builder, c’est Hugo Paul. Non content d’être une source d’inspiration depuis plusieurs années, c’est aussi un ami précieux avec qui j’échange des idées et je partage des moments de vie. Et d’ici quelques jours, Hugo s’apprête à passer un cap : il publie son livre, Faire Tribu, et déjà dispo en pré-commande (le lien est ci-dessous) ✨

C’était donc tout à fait logique que je lui confie les manettes de cette édition, pour qu’il te partage certains de ses grands apprentissages sur l’art de tisser des liens solides pour créer du commun.

Bonne lecture !

Noémie

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Au programme de la newsletter

• Le case study : comment faire tribu ? 3 conseils partagés par Hugo Paul

• La veille du Community Builder : des articles glanés pour toi et les actus de la planète communautés 🪐

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Hello cher.e lecteur.ice de Community Centric,

J’espère que tu vas bien !

Merci à Noémie de m’ouvrir cet espace pour te glisser quelques pépites issues de mes explorations autour de l’animation de communauté.

Avant de rentrer dans le vif du sujet, quelques mots sur moi. Je m’appelle Hugo, j’ai 26 ans, et mon métier – ou plutôt ma passion – c’est d’explorer des collectifs hors du commun pour étudier leurs dynamiques collectives et partager cet art subtil qu’est l’animation de communauté.

Cette exploration m’a conduit dans des lieux inattendus : d’un monastère millénaire aux traditions des Samis, dernier peuple autochtone d’Europe, en passant par une école nichée au cœur de la forêt.

Si je devais résumer cette aventure, je dirais que c’est une véritable école de la vie pour tout community builder.

Et aujourd’hui, après plus d’un an d’exploration, je suis heureux d’annoncer la sortie de mon livre, Faire Tribu, qui rassemble tout ce que j’ai appris en chemin pour nous aider à renouer avec la puissance du collectif.

Le livre sortira le 20 mars aux éditions Eyrolles, et tu peux déjà le précommander juste ici.

Pour fêter cette sortie, Noémie m’a demandé de partager en avant première les 3 grands apprentissages que j’ai tirés de ces explorations.
J’espère qu’ils nourriront tes réflexions et, qui sait, t’inspireront dans l’animation de ta propre communauté.

Apprentissage #1 : sans sécurité, pas de communauté

S’il y a bien une chose que cette exploration m’a apprise, c’est que la sécurité est la pierre angulaire de toute communauté. Sans ce socle, impossible de coopérer, impossible même de vraiment se rencontrer.

Comme l’illustre la célèbre pyramide de Maslow, qui classe hiérarchiquement nos besoins, nous ne sommes prêts à établir des relations que lorsque ce besoin de sécurité est satisfait. Nous avons besoin de sentir que rien de menaçant ne pourra nous arriver avant de pouvoir pleinement nous connecter aux autres.

Physiologiquement, ça se traduit par un basculement. On passe du mode survie — « Quels dangers dois-je éviter ? » — au mode relation — « Avec qui est-ce que je peux me connecter ? ». Ce changement d’état, c’est lui qui permet de passer de la méfiance à la confiance, de l’isolement à la connexion.

C’est pour ça que la sécurité doit être au cœur de ton processus d’accueil. C’est la première attention à offrir à quelqu’un qui rejoint un groupe.

💡 Le cas pratique - Un bel exemple que j’ai pu observer, c’est celui du Refuge Solidaire à Briançon. Ce lieu, niché au cœur des Alpes, est une escale pour des personnes en situation d’exil venant de traverser la frontière franco-italienne. Des centaines de personnes et des dizaines de cultures se retrouvent avec un seul mot d’ordre : accueillir dignement quiconque franchit la porte du refuge.

Concrètement, lorsqu’une personne frappe à la porte du refuge, bien souvent après une longue marche nocturne à travers la frontière, il y a toujours une personne bénévole prête à l’accueillir. Une personne qui prend le temps de l’écouter, de comprendre ses besoins et de lui expliquer les règles de vie du lieu. Cette attention, à la fois simple et essentielle, crée un cadre rassurant où la personne peut peu à peu relâcher sa vigilance et s’ouvrir aux autres.

C’est là toute la puissance de l’accueil : offrir un espace d’écoute et de clarté qui donne aux nouveaux membres un vrai sentiment de sécurité. Ce n’est qu’une fois ce cap franchi qu’une communauté peut espérer voir naître des liens sincères et une coopération authentique.

Après l’accueil, rien de tel qu’un atelier de construction de banc pour créer du lien

Apprentissage #2 : faire vivre de véritables rites initiatiques

Depuis la nuit des temps, les communautés ont imaginé et façonné des rites initiatiques pour marquer l’entrée de leurs nouveaux membres. Ces moments symboliques ne sont pas là juste pour faire joli : ils jouent un rôle clé dans la cohésion du groupe. Ce sont eux qui relient les JE avec le NOUS, qui font qu’un individu ne se sent plus juste « invité », mais réellement partie prenante de la communauté.

Au fil de mes immersions, j’ai constaté que beaucoup de communautés pratiquent — parfois sans même en avoir conscience — de véritables rites initiatiques. Certains sont puissants et porteurs de sens. D’autres, plus maladroits ou anecdotiques, manquent leur cible. Alors, comment créer un rituel qui facilite vraiment l’accueil et l’intégration des nouveaux membres ?

Trois ingrédients m’ont marqué :

1. Transmettre un socle commun

Un bon rite initiatique sert d’abord à transmettre une culture commune, une base de savoirs, de codes ou de valeurs partagées. C’est ce qui permet aux nouveaux de mieux comprendre les autres et de se sentir à leur place.

💡 Le cas pratique - Prenons l’exemple de la communauté Vipassana, qui enseigne une des plus anciennes techniques de méditation. Même s’ils n’appellent pas ça un « rite initiatique », chaque personne qui rejoint la communauté commence par une retraite silencieuse de 10 jours. 10 jours sans aucun moyen de communication où l’on médite de 4h jusqu’à 22h. Pour l’avoir vécue, je peux vous dire que cette retraite permet non seulement de transmettre la méthode de méditation, mais aussi et surtout l’esprit et la culture propre à Vipassana. J’en suis ressorti comme un membre à part entière, plus que jamais attaché à la communauté.

2. Mettre tout le monde sur un pied d’égalité

Un bon rite initiatique gomme les statuts, les CV et les étiquettes qu’on porte en arrivant. Il met tous les nouveaux au même niveau, peu importe leur origine sociale, leur âge ou leurs compétences.

💡 Le cas pratique - Dans les retraites Vipassana, tout le monde dort dans les mêmes conditions, mange la même nourriture, suit les mêmes règles. Cette égalité de traitement crée un terrain neutre, où chacun peut se rencontrer pour ce qu’il est et non pour ce qu’il représente à l’extérieur.

3. Renforcer le sentiment d’appartenance

Plus les personnes investissent d’efforts dans un processus initiatique, plus ils sont susceptibles d’accorder une grande valeur à leur appartenance. Ce phénomène psychologique est connu sous le nom de « justification de l’effort ». Et je suis sûr que tu l’as déjà ressenti. Une école extrêmement sélective, une équipe de sport avec des tests d’entrée exigeants, un collectif de passionnés de littérature qui vous a demandé des heures de lecture avant de pouvoir y accéder. Plus on s’investit pour entrer dans un collectif, plus on s’y attache une fois que l’on y est intégré. Nous avons psychologiquement besoin de donner du sens aux sacrifices consentis, surtout lorsque ces efforts ont été coûteux ou pénibles.

Bien réalisé, tout processus d’onboarding dans une communauté peut devenir un véritable rite initiatique qui connecte les JE avec les NOUS.

10 bâtons garder le cap tout au long des 10 jours de méditation

Apprentissage #3 : raviver des feux de camp

Chaque communauté, quelle que soit son époque ou sa culture, a son feu de camp. Ce que j’appelle « feu de camp », c’est ce lieu — physique ou symbolique — qui rassemble les membres et fait battre le cœur du collectif.

Les Grecs anciens avaient leurs agoras, les Iroquois leurs longhouses, les religions leurs temples.
Peu importe la forme, ces lieux ont tous le même rôle : créer du lien et nourrir un sentiment d’unité.

Alors pourquoi, dans un monde où tout nous pousse vers l’asynchrone et où chacun avance à son propre rythme, ces rassemblements restent-ils aussi essentiels ?

C’est auprès des Samis, dernier peuple autochtone d’Europe, que j’ai trouvé une réponse vibrante à cette question.

💡 Le cas pratique - Depuis plus de 12 000 ans, ce peuple nomade perpétue son art de vivre, intimement lié à la pêche et à l’élevage de rennes. Sans structure formelle ni gouvernement central, ils ont traversé les siècles et résisté à d’intenses politiques d’assimilation menées par les États scandinaves. Aujourd’hui, ils sont entre 70 000 et 100 000, répartis entre la Norvège, la Suède, la Finlande et la Russie, et beaucoup d’entre eux continuent de défendre leurs droits tout en transmettant leur culture aux générations futures.

Il y a quelques mois, j’ai eu la chance d’être accueilli par Ellen, dont la famille élève des rennes depuis des générations. Pendant plusieurs semaines, j’ai partagé leur quotidien, rythmé par l’élevage, la transformation de la viande, la cuisine et la gestion de la vie familiale.

Mais il y avait un moment sacré auquel personne ne dérogeait : le feu de camp.

Chaque soir, sans exception ou presque, voisins et membres de la famille se retrouvaient autour des flammes. Là, les conversations prenaient vie : on partageait les nouvelles du jour, les enfants racontaient leurs découvertes, les anciens transmettaient les histoires du temps d’avant.

Fasciné par la danse hypnotique du feu, ces instants resteront gravés en moi.
Même sans comprendre la langue (je ne parle pas sami), j’ai saisi, dans ma chair, ce que représente un feu de camp pour une communauté. Bien plus qu’un rituel, c’est un cœur battant, essentiel à la vitalité du groupe car il permet de :

1. Créer une conscience collective

En vivant ensemble la même expérience, au même endroit, les membres perçoivent les liens invisibles qui les unissent. Ces moments partagés donnent une forme tangible à ce « nous » qui fait communauté.

2. Transmettre un héritage vivant

Ces lieux de rassemblement deviennent naturellement des lieux de transmission. Chez les Samis, il existe même un mot pour ça : árbediehtu.

Ce terme associe árbi (le patrimoine) et diehtu (la connaissance). Il désigne cet ensemble de savoirs, de pratiques et de valeurs transmis de génération en génération. Et selon eux, ces savoirs ne peuvent être transmis dans des livres ou des PowerPoint, mais dans la vie quotidienne, et particulièrement autour des feux de camp. La chaleur des flammes crée la convivialité nécessaire pour que les échanges entre les différentes générations aient lieu.

Rien de tel qu’un feu de camp pour finir la journée

Et toi, quels sont les feux de camp de ta communauté ?

Aujourd’hui, au travers de différentes missions j’ai la chance d’avoir l’opportunité de recréer des feux de camp au sein même de communautés et d’entreprises, et à chaque fois je mesure à quel point ils réveillent quelque chose de profond, de vital. Nous avons besoin de feux de camp pour faire communauté. Et si je suis persuadé d’une chose, c’est que nous pouvons tous raviver la flamme de nos collectifs.

Continuer l’exploration ?

Ces trois apprentissages ne sont qu’un aperçu de ce que j’ai découvert en explorant ces communautés hors du commun. Si tu as envie d’aller plus loin et de plonger dans les coulisses de ces collectifs inspirants, je t’invite à découvrir mon livre Faire Tribu, qui sortira le 20 mars aux éditions Eyrolles.

Tu y trouveras des récits d’immersion, des clés concrètes pour animer tes propres communautés et surtout, une invitation à réinventer ensemble l’art de faire collectif.

👉 Pour en savoir plus ou le précommander, c’est par ici !

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• 💎 Les 10 principes pour faire communauté. Hugo Paul, l’explorateur des communautés apprenantes, a résumé dans cet article les apprentissages tirés d’un tour d’Europe de plus d’un an, à la rencontre de communautés de pratique. Des conseils précieux et actionnables !

• 🚀 Quand les fans prennent le contrôle de la marque. Et si tes plus grands fans devenaient tes stakeholders et prenaient part au développement de ta marque (et à son succès) ? C’est le scénario qu’explore Rolling Stone, qui analyse comment les communautés de fans redessinnent l’industrie de l’entertainment.

• 💡 Le Community Manager Responsable : mode d’emploi. Non, tu ne rêves pas - après avoir visé l’influence responsable, l’Autorité de régulation professionnelle de la publicité (ARPP) a lancé un certificat pour les professionnels du community management, qui se concentre sur la transparence et le marketing responsable

• 🚂 Green-Got x SNCF. Green-Got, la néobanque reine du marketing communautaire, a encore frappé fort, en annonçant un partenariat avec la SNCF. Tout achat de billet de train fait avec une carte Green-Got pourra désormais être remboursé de 1 à 2 % sur le montant ! Un partenariat win-win et malin.

• 🥤 Ça chauffe pour Coca. Aux États-Unis et sur les réseaux sociaux, la communauté latino a lancé un appel au boycott des produits des marques américaines, en réaction aux mesures anti-immigration de Donald Trump. Le boycott mentionne la plupart des marques US iconiques, mais cible tout particulièrement Coca.

C’est tout pour aujourd’hui !

Tu as aimé cette édition (ou pas) ? Dis-le moi ici :

Tu veux aller plus loin ?

Voici quelques manières de creuser le sujet des communautés :

• Lis mon livre Le pouvoir des communautés (Eyrolles, 2023)

• Forme toi au Community Building avec la formation Master de Komuno !

• Lance ta MVC (Minimum Viable Community) avec le challenge MVC Komuno

• Valorise ton projet ou ta marque auprès d’une communauté de Community Builders, en sponsorisant la newsletter.

• Offre-toi une session de coaching avec un mentor Komuno (écris-moi en réponse de ce mail pour en savoir plus)

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